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中国职场七大招聘陷阱

伤害一:工作当诱饵 骗人先掏钱

★数据支持：在调查中，有关求职者遇到的各种招聘陷阱中，收取费用的情况最多，占了27%。收取费用陷阱是指在求职过程中收取求职者各种费用，如风险押金、培训费、服装费、建档费等。

★经典案例：北京科技大学的学生王宇说，3月7日下午打开自己的邮箱时，发现了一封来自广州某电子科技有限公司的来信，大概意思是：企业看到他的个人简历之后十分满意，已决定录用他，并为他建立了个人档案，今年毕业之后即可到该公司上班，工资待遇每月3000元。但公司先要向他收取200元的抵押金，让尽快汇到公司的账号上。

“当时看到要交抵押金时，我确实犹豫了，但是转念又一想，不能因为200元钱而失去这么好的机会啊，所以第二天我就把钱汇过去了。当我在9日打那个公司的电话询问钱是否到账时，发现所有的电话不是关机就是占线，就是联系不上。”王宇说。

★专家破案：智联招聘专家指出，凡是那种简单聊几句就同意留下试用并要交一些押金的公司往往都是看中了此“财”而非彼“才”，求职者一定要三思而后行。

据中关村人才市场会展部经理刘禹先生介绍，目前不少房地产公司在招聘员工时就玩这样的猫腻。他们经常打着入职培训的旗子，收取几百元甚至更多的培训费用，求职者在培训结束后干不了几天就被用人单位以各种理由辞退，且不返还培训费。

★应对措施：北京重光律师事务所劳动法专家杨志刚律师提醒求职者，早在1995年，国家就明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用。另外，在求职过程中，首先要对求职目标公司的真实性进行核实。而且，遭遇诈骗后要及时报案，不能抱着认倒霉的心态而听之任之，这样不仅本人的损失难以挽回，也会让更多的人上当受骗。

伤害二:招聘是幌子剽窃你作品

★数据支持：此次调查结果显示，有23%的被访者遭遇过智力陷阱，也就是说他们的劳动成果被招聘方以招聘为由而顺利窃取。

★经典案例：北京市某职业技术学院广告专业毕业生刘涛，半年前在招聘会上看中一家广告公司。这家公司要求应聘者每人写一份不同产品的广告策划文案，包括服装、饮料、小家电等。招聘负责人表示，公司将对所有上交的作品进行比较，最终选两个人。

刘涛领到的是一种功能饮料在北京市场推广的策划案，内容包括广告语、户外宣传画、电视广告创意及市场推广活动的详细计划。刘涛用了一周时间交了自己的策划方案，但至今招聘方都没有宣布招聘结果。刘涛表示：“尽管怀疑人家骗取自己的点子，但如今工作不好找，要是策划案真被‘白用’了，也只好自认倒霉。”

★专家破案：智联招聘专家表示，智力陷阱则是指以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。现在招聘过程中的骗取“智力”很常见。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质更为恶劣。而广大求职者要具备慧眼，多加小心。

★应对措施：杨律师告诉记者，在不能判断招聘单位真实意图，又想取得工作的情况下，需要对自己的劳动成果进行保护。

一、提交策划案等劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容。

二、提交策划案时附上《版权申明》，并要求招聘单位签收。最好申明：“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者刘涛同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。”

伤害三:主办方松心假信息蒙人

★数据支持：此次调查中，27%的被调查者认为招聘中存在虚假信息。

★经典案例：这几天，针对大学毕业生的专场招聘会一场接着一场，记者在最近一场招聘会现场看到不少学生都被铺天盖地的招聘信息看花了眼。

北京联合大学的李京晶同学以前在一场招聘会上给一家咨询公司投了份简历，没过几天就通知她去面试，结果却成了公司市场调研的对象。试卷上的题目除特长、爱好外，还问喜欢用哪个品牌的洗发水、通过何种途径了解该产品等。她向负责招聘的人员提出质疑，对方回答说：“这是企业的招聘程序。”李京晶气愤地跟记者说：“我是后来才意识到遇到了虚假招聘。其实他们并不是真的想招人，而是通过这种手段宣传公司做广告。”

★专家破案：刘禹告诉记者，企业之所以这么做，因为招聘广告有隐性宣传的作用，可以让人感觉到这个企业很有发展潜力，因为当一个企业需要招聘很多人时，在求职者心目中，这个企业无疑会被认为是一个正在蒸蒸日上的企业。还有很多公司通过招聘储备人才，应聘单位的确需要人，但不是现在。

一位不愿透露姓名的人才市场负责人说，这种虚假招聘也存在于正规招聘会中，特别是一些免费的招聘会，为了扩大规模、增加用人单位数量和岗位，主办方通过各种关系找来一些企业当托儿，人为地制造火爆假象。

★应对措施：为了避免遭遇此类招聘，求职者要做好信息鉴别。《北京市人才招聘洽谈会管理办法》第八条规定：“人才招聘洽谈会的主办单位必须对参会单位的合法资格、工作人员的身份进行审查，凡未取得合法资格的企业、事业单位不得参会招聘。”因此，人才招聘会主办单位有义务对报名参加招聘单位进行资格审查，对于案例中的咨询公司应当拒之门外。但目前没有相关部门可以直接监控企业是不是真的招聘、这些岗位缺不缺人。另外，很多单位在自己的门口私自张贴招聘广告，目前也没有相关规定对此加以禁止，很多单位就钻了这个空子。目前求职者只有做好防范，尽量避免给自己造成伤害。如发现假招聘后，及时向招聘会主办单位及人才市场管理机关投诉。

伤害四:辞退搞偷袭突然轰人走

★数据支持：此次调查中，有36%的被调查者认为，自己有突然被公司辞退的经历。

★经典案例：马**是一名外地来京打工的女孩，在一私营企业干了一年多了。上周，像往常一样去公司上班，但到了公司，领导说：“你回家吧，公司内部调整，你不用来了。”马**特别诧异，心想，不要我了，那怎么不早点告诉我，那样我也有个思想准备呀！与我同命运的同事有好多个，您说我们该怎么办？我们每个月被扣的保险还没退还呢？(因为我们那里好多人都是只扣钱不给上保险)。

★专家破案：劳动法专家、维权大使梁艳松律师认为，按照国家的相关规定，用人单位应提前30天向马**发出书面的解除劳动合同通知，并应按马**在本单位连续工作年限，支付解除劳动合同的经济补偿金。建议马**向劳动争议仲裁委员会申诉，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金及50%额外经济补偿金。至于社会保险没有上，可向劳动监察大队投诉。

★应对措施：梁艳松律师表示，公司因经营调整等原因解除与劳动者的劳动关系是可以的，依据《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

伤害五:为了省工钱 试用无尽期

★数据支持：试用期陷阱在此次调查中位列第二，有25%的求职者表示受到过此类侵权遭遇。

★经典案例：上周四，在一场定期招聘会上一位孔先生向记者抱怨，前阵子他应聘了一家公司的“市场总监”这一职位，并且承诺每月2500元的薪酬待遇，孔先生庆幸自己找到了满意又合适的工作。结果到了岗位，孔先生却被告知按照公司惯例，他先要在销售一线锻炼一段时间，再做市场总监，并且每个月要完成一定的业务量。结果孔先生做了一个月的销售业务员，到了月底，他要求公司付薪水，公司却以“双方事先有约定，没有达到业务指标不发薪水”为由，没发一分钱。

孔先生告诉记者，事后他了解到，这家公司一直在招聘新员工，招聘进来的人往往因完不成业务指标而被解聘。公司就这样不断靠新人拉业务，却不用支付一分钱的薪水。

★专家破案：智联招聘专家表示，这是企业的一种招聘伎俩，指用人单位无限期地延长试用期，以此为手段付给求职者较低的薪水，此种形式也是求职者最痛恨的欺骗形式。

杨志刚律师表示，《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”而孔先生在应聘后没有签订劳动合同来确定自己的权利。上班后也没有要求单位履行招聘时的承诺，而是听凭单位的摆布，最终受到不公待遇。

★应对措施：杨律师提醒求职者，在应聘成功后一定要坚持签订劳动合同。《北京市人才市场管理条例》规定：“用人单位在招聘人才时必须如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、待遇等。招聘单位与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿的基础上依法签订劳动合同或者聘用合同，约定双方的权利和义务。”

对于劳动者来讲，由于实力和法律知识的欠缺，劳动者往往是相对的“弱者”，因此，在与用人单位建立劳动关系时，劳动者更有必要通过签订劳动合同的方式把双方的权利、义务明确化，以更好地保护自身的合法权益。而且，在劳动过程中，劳动者还要注意收集证据。比如，可以将招聘单位的招聘广告、双方在招聘会上签订的合同意向书等妥善保存。一旦发生劳动争议，虽然没有书面劳动合同，用1.事实劳动关系的存在；2.劳动关系的内容，比如岗位、薪酬等可以顺利维权。

伤害六:无论忙和闲 加班都没钱

★数据支持：在我们对于求职者有没有遭遇过严重侵犯个人权益问题的调查中，只有29%的人表示“还好这些倒霉事儿还没发生在我身上”，剩余的71%都遭遇过非常严重地侵犯劳动者权益的问题。其中，最多的就是“总是白加班，有苦没地儿诉”，有将近三分之一的被调查者都不幸有过这种经历。

★经典案例：胡先生当时到北京某IT公司应聘时，面试者说这里没有加班费，但会根据工作繁忙程度给予一定补贴。他到公司上班后，发现单位每天都要求加班到很晚，周六、周日也要求工作，可工资里并没有所谓的“补贴”。胡先生认为，当初领导说“视工作繁忙程度而定”，实际上是一句假话！他是否可以依法拒绝公司没有任何依据的加班要求(超出每天8小时的工作)。

★专家破案：中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力表示：如果用人单位违法安排员工加班，又不安排员工倒休或不支付任何加班费，员工当然有权拒绝用人单位的加班要求，并且可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。如果用人单位因此扣发员工工资或解雇员工，则是更加错误和违犯法律的行为，员工可以向劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会申诉。提出加班费的劳动争议申诉，一定要注意在用人单位拒绝支付的60日内；向劳动监察机构举报则必须在两年内。

★应对措施：智联招聘专家表示：中华人民共和国劳动法第四章第三十六条明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而至于加班报酬的规定，劳动法第四章第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。遇到过以下哪种严重侵犯个人权益的行为？

伤害七:五险加一金 一个也没有

★数据支持：在此次调查中，还有四分之一的被调查者表示，仍然处于五险一金(五险：养老、失业、生育、工伤、医疗；一金：住房公积金)一个也没有的处境中。

尽管从1995年有劳动法开始实施，国家就明确要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是直到十年后的今天，仍然有25%的被调查者没有参加社会保险。另外，还有15%的被调查者有过或者被以各种名义克扣工资或者索性被老板扣着部分工资不发的悲惨经历。

★经典案例：在1999年毕业后，黄**将自己的人事档案放在当地的人才市场存档，就来到北京一家投资公司工作。经过五年的努力，现在她的业绩在公司相当不错。但是，她自己没有保险和公积金的事一直都没有搞清楚。她只知道，在公司只有元老级人物才有保险、公积金等福利，而他们这些后来招聘的人，保险、公积金一概没有。最近，她向公司提出上保险和公积金的要求，但公司说这是规定，不能有特例。

★专家破案：中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力表示，档案在哪里与缴纳社保没有直接关系。目前北京市有关规定，不管员工档案在不在公司委托存档处，都不能以此为借口不给员工缴纳社保。其实，北京目前的社保与档案是没有关系的。档案在不在北京，在不在公司，都不影响社保的缴纳。而且按照国务院的“住房公积金条例”中的有关规定，企业也必须给职工上住房公积金。

★应对措施：韩智力认为，未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的，这属于保险福利待遇争议，也和履行劳动合同没有直接的关系。即使双方在签订合同时没有约定住房公积金这一项，按照国务院的“住房公积金条例”中的有关规定，企业也必须给职工上住房公积金。它和劳动合同没有直接的关系，但是它是法律单独规定。用人单位只要和职工发生事实劳动关系，即使合同没有约定，用人单位也必须建立职工住房公积金。如果没有享受该权益，职工可以向劳动仲裁部门寻求相关的法律支持。。。。。。

招聘会的海报怎么写?不知道招聘文案怎么写

找工作很简单，但是要找一份适合心意的好工作很难。你最近是否有这方面苦恼呢？下面是我帮大家整理的关于找工作的朋友圈文案（精选100句），仅供参考，欢迎大家阅读收藏。

?1.用工作去改变人生，努力工作才有资本体验优质的生活，工作苦累可磨练人的意志坚强，若得到别人的认同和自我的满足是人生的一大乐事。

?2.工作太忙，心儿时常疲倦，距离太远，相逢总是太难，思念不断，总盼望早日重见，亲爱的朋友，愿你工作顺利，身体健康，万事吉祥。

?3.这工作我找了，可是现在找工作不是找工作，是拼爹！那咱就找爹帮帮忙呗。

?4.找工作第一天，紧张，失望；找工作第二天，失望，着急；然后第三天第四天呢？

?5.今天不努力工作，明天努力找工作。

?6.再不找工作，就要过年了！

?7.找工作不是一天的事，是一辈子的事。

?8.还在为找工作而烦恼吗？这里，有属于你的位置！够胆你就来！

?9.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~

?10.我有两个租客才住半个月就跑路，都是找不到工作换地方。

?11.做梦梦见自己教资没考过，找不到工作，醒来很久还是很难过，和朋友讲了，朋友说：你教资确实没考过。哦！哦！

?12.岁的人了还到处找工作，还找不到工作，做人真是太失败了。

?13.希望人类快点灭绝这样我既不用为找不到工作而发愁又能为保护地球生态作出杰出贡献。

?14.总会这样半夜睡不着觉，突然想着自己以后毕业会找不到工作。没有足够的工资生活下去，然后睡不着。

?15.毕业以后我第一个想法就是不想一个人出去住不是怕找不到工作，什么时候女性已经潜意识害怕到这种地步了？

?16.为了孩子我留下来，居然找不到工作真是有得必有失啊。

?17.为什么世界上的工作那么多我却觉得毕业以后我会找不到工作，来自明年毕业生的焦虑。

?18.我找不到工作，也不至于沦落到这种地步吧。

?19.再这样颓废下去，毕业就真的找不到工作了搞不好这学期期末还会挂科。

?20.我每天都在担心这个 担心那个我现在觉得等我毕业肯定找不到工作。

?21.越上就业越觉得自己以后找不到工作了 一事无成 ，没有工作经验。

?22.上班以后每天问我妈一句，能不能不去上学了，每次都被否决我是真的怕回来以后找不到工作。

?23.今天下雨了，清冷的天气。这段时间找工作真的挺难的，找不到工作有点小烦躁。

?24.每次发呆的时候就在思考我的未来，我会从事什么样的工作，会成为什么样的人，会经历什么，然而每次都是想到如果我以后找不到工作我就去试试摆烧烤摊截止。

?25.今天学习不努力，明天努力找工作。

?26.这工作我找了，可现在找工作不找工作，拼爹！那咱就找爹帮帮忙呗。

?27.找工作啊，想找一份与本专业有关的工作。

?28.今年找工作怎么这么难，合适的工作一个都没面试上。

?29.我妹和我讨教文理分科的问题。我说讨论个毛啊，你和我一样，一不勤快二耐不住寂寞，文科理科的分数又都还不错并且没有偏爱文科或者理科，那基本上我觉得像我们这样的懒逼都适合选文科。你不用扑在桌上算来算去算得怒从心头起恶向胆边生。文科又比较有趣，历史政治还能听听小故事。不用拼命埋头做题。没事儿逃逃课恋恋爱，几天不去上课基本上知识衔接还是没问题。都说文科要背的多，我从来不背的，其实文综记住得分关键字，然后自己扩展就行。高考前一个星期我就把三年学的文综知识大刀阔斧浓缩成了不过十二张A4纸。这年头已经没有什么文科比理科难找工作的趋势了，普遍就工作难找。倒退个几十年大学生叫天之骄子。现在的大学生论斤卖买十斤送五斤。我告诉我妹你就去文科吧，妥妥的。

?30.他们靠山吃饭，靠水生存，搬到城市也就失去了生活保障，在这个大学生都很难找到工作的时代，小贩上街摆摊还会被城管掀翻摊子，那些村民在城里如何适应，怎样生活？

?31.都说学习可以改变命运，可是大学毕业为什么那么难找工作、不是知识不够，只是大学没有交个你改变命运的知识

?32.话之所以难听，也许是因为太真；工作之所以难找，也许是因为准备太少。

?33.目光高的人呢，是很难找到工作的。

?34.今年工作难找，他不停地跑招聘会、在网上投简历，却都石沉大海。

?35.心烦气躁、心慌意乱，会不会永远找不到工作啊，一直找不到工作怎么办？

?36.找不到工作，就说找不到心烦，找到了，又说辛苦，辞职不做。

?37.回来好几天，一直找不到工作的状态，在海边活蹦乱跳，回来象烂泥一样瘫软，昏昏欲睡，心烦，意乱，形散。

?38.心里真难受，找不到工作，还要被碎碎念。心烦，心塞。

?39.即将面临人生一件大事，失业，找不到工作很心酸，在找工作的人很疲惫，可越是这样就越是心烦。

?40.找工作找的心烦，一心烦就想吃很多很多东西，一吃东西就会变胖，一胖就心烦，一烦就更找不到工作，陷入恶性循环了。

?41.真的心烦，真的想死啦，找不到工作。

?42.找不到工作，心烦！心情不知所措！

?43.最近又心烦，估计再找不到工作得抑郁了。

?44.在家一点都不想去工作，来到南宁却为找不到工作心烦得睡不着觉，我该怎么办！到底还要坚持什么？

?45.找不到工作心烦，找到工作不知道怎么选也很烦，还夹杂着其他的事情，～～3月份注定不是一个好月份！

?46.没有新鲜事，只有伤心事，我是不是真的找不到工作了，好心烦啊！人生突然变得灰暗起来了！

?47.一想到找工作的问题就心烦，好怕找不到工作变成海带。

?48.真累，身心疲惫。找不到工作，心烦。

?49.这次真的到了山穷水尽的地步了。越焦虑心烦越找不到工作。再这样下去真的忍不住哭了。

?50.找不到工作好心烦。亲妈让我去相亲。我出门面试赶着回家吃饭亲妈没煮我的饭。我好烦！好想搞自闭！

?51.会突然难过，担心考不上担心找不到工作，心烦学不进去心烦没人理解，大概是我要毕业了吧。

?52.找不到工作啊，心烦啊，为嘛一个个给了希望却又破灭了，烦死了，感觉真的不相信这个世界了啊！

?53.最近挺心烦的，老是被唠叨找不到工作。

?54.找不到工作，天天待在家里，好心烦啊！

?55.找不到工作时心烦，工作多了又不知道怎么选择。

?56.好心烦！！！好好的一个劳动力在这却苦于找不到工作！

?57.毕业季，找工作，踏入社会第一步。别忙着，看薪酬，发展才是第一位。专业精，优势多，技术全面一点通。好工作，跑不掉，条条大路一线牵。

?58.又是一年毕业季，又是一年用工荒；知识武装信心储存迎毕业，方向选对重点抓住找人才。找工作前心态摆正，投简历时方向选对，面试时自信饱满，上班时努力工作。

?59.岁岁年年毕业季，年年岁岁找工作，找到工作好好干，月底工资奖金笑嘻嘻，工作几年职位节节升，万事如意未来有盼头！

?60.别人找工作拼的是才华，我找工作全靠别人瞎，以后一定要好工作

?61.找呀找呀找工作，找来找去都是烂工作，怎么办呀怎么办，想想还是啃老吧。

?62.找工作，莫着急，磨好刀，不误工，练好枪，瞄准靶，金刚钻，瓷器活，祝福你，好运多，工作美，心情好，事事顺。

?63.把你的脸拿到阳光下晒一晒，一脸阳光：把你的烦恼在洗衣机里洗一洗，轻松逍遥；把你的心情在春风里飘一飘，自在如意。毕业啦，要工作了，愿你轻松求职，胜券在握！

?64.毕业季，莫慌张，安定心神静静的。找工作，莫胆怯，眼观四路慢慢地。应聘时，莫夸张，侃侃而谈稳稳地。祝愿你，面试成，旗开得胜棒棒的。

?65.应聘工作不要急，耐心准备资料齐；面带微笑服装洁，自信满满脸上挂；不要持才骄而傲，谦虚要把才气露。祝你应聘成功！

?66.举目无亲，一个人找工作有多难，其中心酸无助只有自己最清楚。

?67.找工作真心酸，感觉自己啥都不会。

?68.没有人愿意不工作，但是全职妈妈找工作真的很难，做到两全很不容易，面试失败六次好心酸。

?69.一个人在家带孩子的这半年各种心酸只有自己才懂，我也终将感谢这段岁月。现在重新打起精神找工作好像很难，一想到要面对形形色色的人，一想到要重新开始，还是比较紧张。反正，加油吧！?

?70.我以前觉得我找工作的经历又搞笑又心酸，现在听了我同事的，原来大家毕业后找工作都是这个样子。

?71.好心酸，42岁了，还在找工作，唉，这C蛋的人生。?

?72.又要找工作啦！好心酸！但是这份工作实在让我觉得离谱，这是一家极其不具有凝聚力的公司！离开又让我觉得好开心！加油，打工人！?

?73.找工作，不得不说真的很难找，想起来就很心酸。?

?74.为了找工作，改了一下午简历，这算是中老年人的心酸。

?75.心酸，现实好残酷，年纪大了找工作是好难，若年轻时没有积累，没爬到一定的位置，中年后再找工作，就真的很被动。

?76.我今天去了很多地方找工作然后很多回忆，好心酸好难受，想哭哭不出。

?77.雨天奔波找工作，要多么，才能对得起这一路的心酸，吃个米粉，继续出发。

?78.找工作的心酸真的好累，好像自己什么都不会，又想找个能好好发展的机会，太难了，属于我的机会到底在哪呢？

?79.很心酸了，年龄太大连找工作都会有困难了，哎！

?80.所以找工作就是很心酸，唉，我遇到的事身边的朋友也都遇到了，我也不是最可怜的。

?81.世上并没有用来鼓励工作努力的奖赏，所有的奖赏都只是被用来奖励工作成果的。

?82.现在不努力工作，以后努力找工作。

?83.依据本规划确定的目标、任务和要求，结合本单位实际，每年制定工作计划，突出年度工作重点，做到部署及时、措施有效、指导有力、督促到位，确保“七五”普法规划全面贯彻落实。

?84.这期间，在领导的指导下，我主要配合完成了以下工作：公司工商变更登记。

?85.同时，为了提高工作水平，展示云龙分会的风采，我将特别强调高执行力建设，争取各项工作都能安排妥当、保质保量。

?86.爱夸海口的人，工作往往会落空。

?87.教育不能创造什么，但它能启发儿童创造力以从事于创造工作。——欧里庇得斯

?88.我的生活原则是把工作变成乐趣，把乐趣变成工作。——苏霍姆林斯基

?89.爱夸海口的人，工作往往往落空。

?90.语文老师在课上说，工作没有贵贱之分，拉黄包车和当大总统，都只是一份工作而已，都值得我们去认真对待。

?91.问题清单工作载体还需进一步创新。

?92.努力完成生活部的各项工作，认真学习各项规章制度，从部长到干事做到一切严格遵守纪律，服从组织安排。

?93.努力工作不会导致死亡！不过我不会用自己去证明。

?94.应聘支招：反应快，思维敏，所学知识运用好；要自信，更乐观，摆正心态很重要；衣得体，懂礼貌，自然发挥最美妙，祝你好运，觅得好工作！

?95.吹响“自信”的号角，打起“乐观”的旗号，拿出“微笑”的秘诀，打倒“紧张”的恶搞，使用“知识”的力量，取得战果的辉煌，祝你开心觅得好工作，加油哦！

?96.毕业找工作，送你大礼包：送你一双好运鞋，带你去登如意殿；送你一把避灾伞，不怕烦恼招人烦；送你一件吉祥衣，万事顺心不生气；最后送上我祝福，祝你工作会开心！

?97.毕业了又要开始找工作了，面试时一定要注意：面带笑容，相信自己，诚恳交谈，穿装得体，实事求是，不打诳语。不虚夸，不自大，相信自己，祝你求职成功，心想事成。

?98.生活太多压力，工作需要努力，找工要有毅力，沉着迎接机遇，笑着迎接挫折，信心带来底气，遇事多加细心，梦想离你很近。亲爱的朋友，找工作不要着急，相信自己，理想就在前方，祝求职顺利！

?99.腾不出时间工作的人，迟早会腾出时间找工作。

?100.教官，你辛苦啦，祝你以后都工作顺利呀，以后也要一直懵懵的，加油啊！

招聘广告词怎么写

无论在学习、工作或是生活中，大家都看到过广告词吧，广告词具有引导消费者对广告产生情感认同的作用。广告词的类型多样，你所见过的广告词是什么样的呢？以下是我精心整理的关于招聘广告词怎么写，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

第一步任职条件/岗位职责

不管是招聘哪个岗位的职业，都需要写好其相关的任职条件，与岗位职责，比如，文员。虽然文员岗位的'工作流程大体相同，但是结合企业文化，工作性质，产品经营范围，其工作的任务也就有了特异性，所以在写招聘广告的时候，不忘明确这些内容，不仅能够让求职者更明确招聘要求，同时也提高了企业招聘的效率，避免过多的口头解说。

另外，这些岗位说明，也能够帮助企业在员工试用期的时候，做好考核评分，作为劳动合同的附近，决定员工是否能够被录用。

第二步薪酬待遇

这是求职者非常关注的招聘信息，在招聘广告策划设计中一定不能忽视，但是在一些招聘会现场，还是发现了不少企业打出“工资面议”这样的旗号，根据2008年1月1日起实施的《就业服务与就业管理规定》，企业招聘会中，招聘广告信息要明确写清楚工资待遇和福利待遇，月工资不得低于当地最低工资标准。

第三步招聘要求

除了以上的招聘信息内容，一些企业在设计广告的时候，还会加入一些隐性的就业歧视规定，比如，身高、性别、地域、身份、疾病、相貌、属相歧视等。更有甚者，还会加入“星座、属相、血型”等新鲜规定，这些都违反了公平就业规定，企业招聘广告要严格杜绝这些带有歧视性的规定。

服装店招聘信息

说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）

职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。）

1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。

2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。

3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。

4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。

岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。）

待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。）

绩效薪资，多劳多得。

****：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。）

招聘广告语：

1、上如意，下如意，上下都如意。

2、包您如意，如意工作网。

3、你招我聘，取舍如意。

4、如意工作网——找人才找工作容易又如意。

5、好工作，好生活，好未来——如意工作网。

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招聘广告怎么写更吸引人？

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微**文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与****，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，****最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

-人才招聘

不知道招聘文案怎么写xxxx公司招聘计划一、招聘计划简介由于XXXXXXXXXX。。。。。。。（写个大前提，官话，你懂得）现某部门提出申请招聘销售人员X名，经xxx审阅，并通过批准招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx二、招聘需求分析岗位分析经过于相关部门的沟通，和实地的岗位工作性质的考察，对于招聘人员筛选提出以下相关标准（诸如此内的话，具体措辞自己斟酌）岗位招聘简章招聘流程做个招聘从网站发布到简历筛选，初试复试，审核通过到录用的流程就好啦，如果想正规一点流程最好以流程图的形式表现出来，而且每个步骤尽量细化，责任人也要标示出来，如果一般般就ok的话写个123步骤就好了啊。。。。三、招聘渠道写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度，明确选择渠道的原因，诸如主流渠道，求职群体。。。。自己体会吧如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。。。。除了网络渠道，如果要参加现场招聘会也最好详细写明o，如果已经预订可以以表格的形式体现以下场次之类四、人员分工及安排这一条可写可不写，如果你们是团队合作就写明一下环节责任及分工比如：1）负责人----------------------张xxx(职位）2）...........3)....................五、计划费用预算这一条很重要滴，最好详细用表格的形式出现哦，招聘网络投放费用，现场费用，招聘海报，易拉宝，单页等等，详细写一下哦，你懂得老板都是比较关心费用的六、总结一下啦！！！！！！！！

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