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服装厂招聘缝纫工。
招聘。本服装厂根据业务开展情况需要招聘缝纫工10名。要求性别女，年龄40~50岁之间。身体健康，有缝纫工工作经验。月薪2000元。有愿望的可以和我联系。
招聘女模特广告怎么写
1、凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情况例外)，具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。
2、无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。
3、缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平元左右，对于多技能工公司将给予/月的津贴费。
4、凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。
5、公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。
扩展资料1、明确岗位需求
首先要明确岗位需求，就是对于岗位描述一定要准确，有什么写什么，不要照搬其它公司岗位描述，这样很容易让求职者误解，要知道即使是同一个岗位，根据企业情况不同，岗位要求也会不同。
2、工资要符合市场
企业可以省钱，也可以压低工资，但是工资一定要符合市场，否则根本就不会有人应聘。因为大家都不是傻瓜，假设人事专员市场工资是3000元，开2800可能有人来，但是2500绝对没人来。
综上所述，招聘信息不仅要符合岗位需求，工资也要符合市场，否则不要说招到优秀员工，就是有没有人应聘都难说。
引起兴趣、工作内容、要求和资格等。
1、引起兴趣：在广告开头使用吸引人的标题或口号，以引起潜在女模特的兴趣。如：“成为时尚界的明星！招聘优秀女模特！
2、工作内容：简要描述女模特的工作内容和职责，包括参与时装秀、拍摄广告、展示服装等。如：“作为女模特，将参与时尚界的各种活动，展示最新时装，参与时装秀和广告拍摄。”
3、要求和资格：明确列出招聘女模特的要求和资格，包括年龄、身高、体型、面貌和相关经验等。如：“年龄在18-30岁之间，身高在165厘米以上，外貌姣好，有模特经验者优先考虑。”
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