网上科普有关“企业职工供养直系亲属的规定”话题很是火热，小编也是针对企业职工供养直系亲属的规定寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
法律分析：一）父（包括养父）、夫年满60周岁或虽未满60周岁但已完全丧失劳动能力者；
（二）母（包括养母）、妻年满50周岁或虽未满50周岁但已完全丧失劳动能力者；
（三）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫的子女）年未满18周岁或虽已满18周岁但在校读书（指小学、初中、高中、技校、职校、中专、大学在校学生，但不包括研究生、军事院校学员、各类补习生、进修生，下同）或完全丧失劳动能力者；
（四）兄弟、姊妹（包括同父异母或同母异父的兄弟、姊妹）年未满18周岁或虽满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者；
（五）职工自幼依靠他人抚养长大，现扶养人符合本条（一）、（二）项规定，并无经济收入，确属依靠职工供养的，可列为该职工的供养直系亲属，但其生身父母不得列为供养直系亲属；
（六）经市劳动行政管理部门认定的符合供养条件的其他人员。
法律依据：《企业职工供养直系亲属管理暂行规定》 第四条 职工的直系亲属无经济收入，其生活费用主要依靠职工供给，并符合下列条件之一者，可列为职工的供养直系亲属：
（一）父（包括养父）、夫年满60周岁或虽未满60周岁但已完全丧失劳动能力者；
（二）母（包括养母）、妻年满50周岁或虽未满50周岁但已完全丧失劳动能力者；
（三）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫的子女）年未满18周岁或虽已满18周岁但在校读书（指小学、初中、高中、技校、职校、中专、大学在校学生，但不包括研究生、军事院校学员、各类补习生、进修生，下同）或完全丧失劳动能力者；
（四）兄弟、姊妹（包括同父异母或同母异父的兄弟、姊妹）年未满18周岁或虽满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者；
（五）职工自幼依靠他人抚养长大，现扶养人符合本条（一）、（二）项规定，并无经济收入，确属依靠职工供养的，可列为该职工的供养直系亲属，但其生身父母不得列为供养直系亲属；
（六）经市劳动行政管理部门认定的符合供养条件的其他人员。
从事经商办企业、修理服务业、种植业、养殖业、个体经营、租赁等，以及在街办企业、乡镇企业工作的职工直系亲属，不论其收入是否稳定，均属有劳动收入的人员，不能列为职工供养直系亲属。
劳动法直系亲属包括哪些人
法律分析：因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为单位，该单位分立、合并的，承继权利的单位有权请求侵权人承担侵权责任。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
劳动法直系亲属包括父母、配偶和子女。
1、直系亲属包括父母、配偶和子女；
2、劳动者的直系亲属去世时，享有法定的丧假；
3、丧假期间，用人单位应依法支付工资；
4、岳父母或公婆过世，也列入可享受丧假的范围；
5、超出父母、配偶和子女范围的亲属，企业有自行解释权；
6、用人单位与劳动者因丧假起争议，可申请劳动仲裁。
劳动法的亲属关系定义：
1、直系血亲关系：包括父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女；
2、直系姻亲关系：包括配偶的父母（岳父母、公婆）；
3、旁系血亲关系：指兄弟姐妹、叔伯姑姨、侄子侄女、表兄弟姐妹等；
4、旁系姻亲关系：包括配偶的兄弟姐妹、配偶的祖父母和外祖父母等；
5、收养关系：法律认可的收养关系也视同亲属关系。
综上所述，劳动法规定劳动者的直系亲属包括父母、配偶和子女，在去世时享有法定的丧假，期间用人单位应支付工资。此外，岳父母或公婆过世也可享受丧假。对于超出直系亲属范围的亲属，企业有自行解释权。如果用人单位与劳动者在丧假问题上发生争议，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人共和国劳动法》
第五十一条
职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。
关于“企业职工供养直系亲属的规定”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
本文来自作者[奈志利]投稿，不代表手机游戏立场，如若转载，请注明出处：https://sjyxw.cn0731.cn/brand/t2-2025041782.shtml
评论列表（4条）
我是手机游戏的签约作者“奈志利”！
希望本篇文章《企业职工供养直系亲属的规定》能对你有所帮助！
本站[手机游戏]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览：网上科普有关“企业职工供养直系亲属的规定”话题很是火热，小编也是针对企业职工供养直系亲属的规定寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助...