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劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。
1、工资支付凭证或记录或者职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
劳务关系和劳动关系的区别为：
1主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。
2关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，劳务关系两个主体之间只存在财产关系。
3。劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。者的相同点为都是通过提供劳动获取报酬。
劳动关系的特征如下：
1。劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。
2。劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但要主张二倍工资的话，必须证明存在劳动关系，因此，知道哪些证据可以证明存在劳动关系，就至关重要。以下证据可以证明存在劳动关系：
1。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），社保缴费、个人所得税缴税的记录、凭证；
2。在职证明、离职证明、工作证明、收入证明、工作证、名片等证明身份关系的证明文件；或者用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3。工资银行卡对账单；
4。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5。接受用人单位委托，以用人单位名义对外进行业务洽谈、招投标工作等文件；
6。考勤记录；
7。其他劳动者证人证言。
法律主观：
可以从工资流水认定劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定双方存在劳动关系时可参照的凭证。
法律客观：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的?工作证?、?服务证?等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘?登记表?、?报名表?等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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希望本篇文章《哪些证据证明劳动关系》能对你有所帮助！
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