一家欧洲人权机构裁定，Facebook 的算法在推广招聘广告时存在性别偏见。活动人士称，这是让大型科技公司为其平台设计负责的关键一步。
荷兰人权研究所在 2 月 18 日的一项裁决中表示，Facebook 的算法强化了性别刻板印象，因为在荷兰，该算法主要向女性 Facebook 用户展示 “典型的女性职业”。Facebook 所属的社交平台公司 Meta 本应监控并调整其算法以防止这种情况发生。
该研究所做出这一裁决之前，曾有报道披露，由于性别偏见，欧洲的 Facebook 用户错失了一些工作机会。
2023 年的这篇报道基于国际非营利组织 “全球见证（Global Witness）”分享的调查结果。该组织对Facebook的招聘广告进行了调查，发现荷兰以及其他五个国家的招聘广告常常基于历史上的性别刻板印象来定位用户。
例如，机械师职位的广告主要展示给男性，而幼儿园教师职位的广告则主要展示给女性。“全球见证” 表示，他们在荷兰、法国、印度、爱尔兰、英国和南非所做的实验表明，这种算法在全球范围内都存在类似的偏见。该非营利组织的调查引发了荷兰人权组织 “克拉拉・威奇曼办公室（Bureau Clara Wichmann）” 和法国组织 “女性基金会（Fondation des Femmes）” 的四起投诉。
荷兰人权研究所在 2 月的裁决中称，负责管理欧洲 Facebook 广告的 Meta 平台爱尔兰有限公司（Meta Platforms Ireland Ltd．）未能证明其广告算法不存在被禁止的性别歧视行为。荷兰该机构表示，Facebook必须修改其广告算法，以防止进一步的歧视行为。
欧盟有多条指令禁止基于性别的歧视，包括在在线广告领域。
该研究所的裁决还指出：“ Meta（爱尔兰）公司已承认性别数据点可能是算法的一部分。Meta（爱尔兰）公司也没有反驳这一数据点可能会通过算法助长性别刻板印象。”
Meta 公司发言人阿什利・塞特尔（Ashley Settle）此前曾说，该公司在为招聘、住房和信贷广告设置广告活动时，会对广告商应用 “目标定位限制”。据Meta公司称，这些受众定位限制在美国、加拿大以及包括法国和荷兰在内的 40 多个欧洲国家和地区都有实施。
塞特尔在 2023 年的一份声明中表示：“我们不允许广告商根据性别来定位这些广告。我们将继续与学术界、人权组织及其他领域的利益相关者和专家合作，探索研究和解决算法公平性问题的最佳方法。” 当时，Meta公司没有回应关于其广告系统算法是如何进行训练的问题。在 2020 年一篇关于其广告投放系统的博客文章中，Facebook表示，广告是根据多种因素展示给用户的，包括用户 “在平台内外的行为”。
“克拉拉・威奇曼办公室” 的贝蒂・班诺（Berty Bannor）对荷兰人权研究所的这一裁决表示赞赏，她认为这一裁决意义重大。
班诺说：“今天对荷兰Facebook用户来说是个好日子，他们现在有了一个可行的机制，可以让像Meta这样的跨国科技公司承担责任，并确保他们在现实生活中享有的权利在数字空间也能得到维护。”
她补充道：“我认为这是一个开端，表明反歧视法律同样适用于大型科技公司，就如同适用于线下世界一样。”
“全球见证” 组织负责数字威胁事务的高级活动家罗西・夏普（Rosie Sharpe）表示，这一裁决 “标志着在让大型科技公司为其服务设计以及算法可能对人们产生的歧视性影响负责方面迈出了重要一步”。
她还说：“我们希望这一裁决能成为在欧洲及其他地区采取进一步行动的跳板。”
虽然荷兰人权研究所的这一裁决不具有法律约束力，但专家表示，如果此案进一步升级，法院将需要考虑该研究所的调查结果。
专门研究人工智能和数字权利的荷兰律师安东・埃克（Anton Ekker）称，该研究所的裁决可能会导致荷兰数据保护监管机构对Meta公司处以罚款，或者下令修改特定算法，尤其是那些强化不平等现象、对基于性别、种族、民族或宗教的边缘化群体造成不成比例伤害的算法。
他说，如果Meta公司不对招聘广告算法采取行动，非政府组织可能会选择采取进一步的法律行动，以阻止其算法被用于歧视性目的。
班诺表示，荷兰做出这一裁决之际，数字权利保护，尤其是对女性和边缘化群体的数字权利保护，已受到严重削弱。
上个月，Meta公司表示将终止其多样性、公平性和包容性项目，修改其平台上关于仇恨行为的政策，并取消其在美国的第三方事实核查项目。
Meta公司在表示将取消事实核查员数小时后，对其仇恨行为政策做出重大调整。
在过去十年中，Meta公司面临着各种歧视指控，包括在美国关于住房、就业和信贷广告方面的诉讼。因此，该公司已修改了其在美国的这些广告算法。
“全球见证” 组织的夏普称，同样的改变没有在全球范围内实施是 “令人愤慨的”。她认为，算法和人工智能越来越多地影响着日常生活，并对社会正义构成重大风险。
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